HR Manager

Een verbindende bouwer, koersvast, sensitief, ontwikkelgericht, inspirerend, mensgericht. Dat ben jij, als nieuwe HR manager bij Profila Zorggroep.

Je komt te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Na een fusie met drie stichtingen, is Profila Zorggroep afgelopen periode geworden tot een organisatie met een gemeenschappelijke visie, een uniform personeelsbeleid en is er samenhang tussen de afzonderlijke onderdelen.
De totale organisatie biedt met ongeveer 600 medewerkers (ca. 300 fte) en 250 vrijwilligers zorg en ondersteuning aan ruim 1100 cliënten.

Als HR manager sta je aan het roer van een enthousiast, goedlopend en kundig HR team, bestaande uit 10 medewerkers. Het HR team heeft zich de afgelopen drie jaar gevormd en ontwikkeld tot een stevige basis voor de organisatie.
In het team worden alle talenten benut, heeft men hart voor de zaak én houden we ook van lachen op zijn tijd!

Als manager HR ben je verantwoordelijk voor de integrale ondersteuning van de organisatie op het gebied van: HR, organisatie ontwikkeling, professionalisering en kadervorming. Je ondersteunt de organisatie(onderdelen) bij (her)inrichting, innovaties en ontwikkelingen en de implementatie en evaluatie ervan.
Door je integrale aanpak en visie draag je bij aan de samenhang van de diverse organisatieonderdelen. Hierbij heb je oog voor zowel het operationele, het tactische en het strategische aspect en worden zowel het primaire proces als de ondersteunende diensten in onderlinge samenhang ondersteund en ontwikkeld.

Als manager HR maak je deel uit van het managementteam van Profila en ontvang je direct leiding van de Raad van Bestuur. Zelf geef je leiding aan de medewerkers binnen HR (ca. 10). Je werkt nauw samen met de clustermanagers en de managers van het servicecentrum om te komen tot een goede ondersteuning van het primair proces binnen Profila.

Wij zoeken een ambitieuze en energieke kandidaat die mee wil bouwen aan een sterke Profila Zorggroep en die zich komende jaren bezig houdt met de volgende speerpunten:

• Het verstevigen, bestendigen en borgen van de basis die afgelopen drie jaar gelegd is.
• Complexiteit vereenvoudigen en stroomlijnen op basis van een strategisch plan.
• Verder ontwikkelen van geïntegreerde HR informatie die als sturing dient voor management.
• Ontwikkelen en implementeren van een strategische personeelsplanning.
• Onderzoeken en aangaan van strategische samenwerkingen met zusterorganisaties.
• Strategisch HR-meerjarenplan opstellen, in samenhang met de organisatiedoelen.

Een prettige sfeer, open werkklimaat en mogelijkheden om mee te denken met de ontwikkelingen die gaande zijn, staan centraal. Daarnaast krijg je de kans om samen met andere christenen vanuit je geloof te werken en om heel concreet iets voor de ander te kunnen betekenen.

• Een contract voor 32 uur per week. Jouw arbeidsovereenkomst is eerst voor een periode van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een bruto salaris conform cao Gehandicaptenzorg schaal 65 met een bruto salaris tussen de € 3.823 en € 5.772  o.b.v. een fulltime dienstverband, met uitloop naar schaal 70, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld 8%, Eindejaarsuitkering 8,33%, deelname aan pensioenfonds.
• Naast de wettelijke vakantie-uren ontvang je bij ons ook nog 57 uur extra op jaarbasis o.b.v. fulltime dienstverband.
• Prima mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.
• Als laatste, maar niet minder belangrijk kun je allerlei leuke producten voordelig aanschaffen, zoals een fiets, een fitnessabonnement of een HelloFresh Voucher. Je kunt deze kopen met belastingvoordeel wat kan oplopen tot wel 40%!

Jij bent een manager met realisatiekracht, zowel vanwege het inhoudelijke vakmanschap als het verbindende leiderschap.
Je herkent je als iemand die stressbestendig is, een overstijgende blik heeft en analytisch is. Je kunt onderlinge verbanden leggen en omgaan met (tegengestelde) belangen.

Verder herken jij je in het volgende profiel:

• Je beschikt over een academische opleiding in de richting van HR of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol (zorgorganisatie, MT-niveau, strategisch HR-manager).
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent een stevige senior gesprekspartner voor MT en bestuurder.
• Met jouw senioriteit ben jij vanzelfsprekend sparringpartner voor lijnmanagement en kan vlot schakelen op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de RvB.
• Dit alles met humor, relativeringvermogen en empathie.
• Vanuit persoonlijke waarden en identiteit aantoonbaar herkenbaar passend bij de christelijke identiteit van Profila Zorggroep.
• Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij christen is en daar zichtbaar invulling aan geeft in houding, gedrag en waardeoriëntatie.

Heb je vragen? Bel de contactpersoon van deze vacature! Ben je meteen al enthousiast? Klik dan op de knop 'solliciteren'.

Spreekt jouw motivatie en cv ons aan, dan gaan we graag meteen met je in gesprek. De vacature staat open totdat we de geschikte kandidaat gevonden hebben.
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Wij ook niet! Solliciteer via onderstaande knop. Wanneer wij je aannemen vragen wij van jou een Verklaring Omtrent het Gedrag en checken we referenties over de door jou verleende zorg.